●「タイプ分け」 メルマガ vol.6
楽しい中間管理職メールマガジン Vol.6
☆…‥‥‥ http://www.fusha.jp/middle …‥‥‥☆
こんにちは風舎の森本です。
春の陽気かと思えば、寒かったりと、この季節が一番
何を着て出かけるのかがややこしいですね。
☆…‥‥‥ http://www.fusha.jp/middle …‥‥‥☆
こんにちは風舎の森本です。
春の陽気かと思えば、寒かったりと、この季節が一番
何を着て出かけるのかがややこしいですね。
メールを頂きました。ありがとうございます。
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森本様はじめまして、
初めてのメールで、いきなりこのような相談は失礼かと
思ったのですが、今マネージメントの事ですごく悩んで
いまして、少しでも何かアドバイスが頂ければという思い
から、ご無礼は承知でメールさせて頂きました。
申し遅れました、私はＮと言います、２８歳の男です。
実は去年の秋に初めて、役職というものがつきました。
直接の部下は３人、男性二人、女性一人です。
男二人は元々同じ部署の後輩で一緒に働いていたので
いいのですが、女性は他の部署からの配置換えでした。
悩んでいるのはこの女性の事です。初めての仕事なので、
いきなり出来ないのは仕方ないのはいいのですが、やる気
というのがどうしても見えず、こちらから言わないと何も
しません。
（中略）
少し強く注意をすると、落ち込んでしまい彼女の前の
上司(女性)に「辞めたい」と言ってるらしいのです。
（彼女の前の上司が心配して私に言ってくれました）
それを聞いてとてもショックで、それからは彼女に変な気を
つかってしまい、仕事をふったり、注意をしたりするのが
怖くなってしまいました。
そういう態度が男性の部下にも伝わってしまい、私に不信感を
持っているようです。
（以下略）
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随分とお悩みのようで、かなり長文でした。
女性部下のモチベーションを上げようと、色々と努力も
なさったそうです。女性に指導するという事が初めてで
戸惑いがあると、正直な気持ちも書いてくれました。
最近では朝起きて会社に行くと思うと気分が重いそうです。
なるほど、「辞める」と言われて、ショックで自分を見失って
しまったんですね。
私も似たような経験があります、同じような悩みの方もいる
かもしれないと思い、ご紹介させていただきました。
あなたの感想、質問、体験、マネージメントの情報提供も
お待ちしております。メールは middle@fusha.jp まで。
http://www.fusha.jp/hitorigoto/ でもコメントを書けます。
（頂いたコメントは現在公開していません。）
パートさんだったのですが、私よりも古い人で、今までの
やり方を変更するよう指示したところ、翌朝電話で
「今日で辞めます！お世話になりました。」ガチャン！
とやられたこともあります。
「辞めたい」といわれるのってショックなんですよね。
自分を否定されてるような気分になって落ち込みます。
アドバイスという事ですが、この情報だけでは判断しようが
ありません、そんな状態で個別にアドバイスをするという
のは無責任なのでやめさせて下さい。ですので、以下は
スキルをどう使うかというスタンスで読んで下さい。
まずは、相手を４つのタイプに当てはめます。
まずＩタイプとＵタイプに分類します。
Ｉ・・・自立心が強い。英語の「I am」のＩです。
Ｕ・・・依存心が強い。英語の「you」です。発音が似てるので
そしてそれらを「＋」「－」
＋・・・ポジティブ思考。行動派。
－・・・ネガティブ思考。思考派。
タイプは「Ｉ＋」「Ｉ－」「Ｕ＋」「Ｕ－」となります。
そのタイプによって、効果的な言葉や指導の仕方があるのです。
どの言葉を選ぶか、どういう態度で接するかは、自分で選んで
下さい。そこは感性であり個性です。
彼女はどのタイプでしょうか？
あくまで、文面から受ける印象ですので、実際はわかりませんが、
「Ｕ－」タイプなのかなぁと感じます。
「辞めたい」というのは、自分を気にかけてほしいという、
想いから来ることが多いです。辞めたいといえば前の上司は
気にかけてくれたのかもしれません。
このタイプの人は、はじめから本人主導で仕事を任せても、
能力を発揮出来ません。
一緒にやってる。その仕事がＮさんの役に立っている。という
感覚を持たせてあげることが重要なのです。
メルマガでこれ以上書くと長くなりすぎるので、続きはまた
次回にでも書きます。（Ｎさんにはメールでお返事しています）
一つだけ誤解してほしくないのは、この４つのタイプは、
どれが優れてて、どれが劣っているというものではない。
また、この人はこのタイプと決め付けるもでもない。
ということです。
タイプはその時や環境、相手で変わります。自分を当てはめて
みるとわかりやすいと思います。会社では「Ｉ＋」だけど
家庭だと「Ｕ－」という人も多いです。
Ｎさんのケースであなたの経験など、アドバイスがある方は
ご意見下さい。メールは middle@fusha.jp まで。
http://www.fusha.jp/hitorigoto/ でもコメントを書けます。
（頂いたコメントは現在公開していません。）
すこしでも何かのお役に立てればいいのですが。
ネット講座開設しました。無料お試し受講も出来ます。
是非、一度覗いて見てください。
「楽しい中間管理職の講座」
http://www.knowledge.ne.jp/ksa/249-1-531
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◆発行・編集責任者 森本 秀樹
◆公式サイト http://www.fusha.jp/middle
◆本文に関するご意見ご質問 middle@fusha.jp
◆登録・解除 http://www.mag2.com/m/0000185722.html
◆転載・複写希望の場合連絡してください。
無断での転載複写等は一応禁止とします。
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森本様はじめまして、
初めてのメールで、いきなりこのような相談は失礼かと
思ったのですが、今マネージメントの事ですごく悩んで
いまして、少しでも何かアドバイスが頂ければという思い
から、ご無礼は承知でメールさせて頂きました。
申し遅れました、私はＮと言います、２８歳の男です。
実は去年の秋に初めて、役職というものがつきました。
直接の部下は３人、男性二人、女性一人です。
男二人は元々同じ部署の後輩で一緒に働いていたので
いいのですが、女性は他の部署からの配置換えでした。
悩んでいるのはこの女性の事です。初めての仕事なので、
いきなり出来ないのは仕方ないのはいいのですが、やる気
というのがどうしても見えず、こちらから言わないと何も
しません。
（中略）
少し強く注意をすると、落ち込んでしまい彼女の前の
上司(女性)に「辞めたい」と言ってるらしいのです。
（彼女の前の上司が心配して私に言ってくれました）
それを聞いてとてもショックで、それからは彼女に変な気を
つかってしまい、仕事をふったり、注意をしたりするのが
怖くなってしまいました。
そういう態度が男性の部下にも伝わってしまい、私に不信感を
持っているようです。
（以下略）
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随分とお悩みのようで、かなり長文でした。
女性部下のモチベーションを上げようと、色々と努力も
なさったそうです。女性に指導するという事が初めてで
戸惑いがあると、正直な気持ちも書いてくれました。
最近では朝起きて会社に行くと思うと気分が重いそうです。
なるほど、「辞める」と言われて、ショックで自分を見失って
しまったんですね。
私も似たような経験があります、同じような悩みの方もいる
かもしれないと思い、ご紹介させていただきました。
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とやられたこともあります。
「辞めたい」といわれるのってショックなんですよね。
自分を否定されてるような気分になって落ち込みます。
アドバイスという事ですが、この情報だけでは判断しようが
ありません、そんな状態で個別にアドバイスをするという
のは無責任なのでやめさせて下さい。ですので、以下は
スキルをどう使うかというスタンスで読んで下さい。
まずは、相手を４つのタイプに当てはめます。
まずＩタイプとＵタイプに分類します。
Ｉ・・・自立心が強い。英語の「I am」のＩです。
Ｕ・・・依存心が強い。英語の「you」です。発音が似てるので
そしてそれらを「＋」「－」
＋・・・ポジティブ思考。行動派。
－・・・ネガティブ思考。思考派。
タイプは「Ｉ＋」「Ｉ－」「Ｕ＋」「Ｕ－」となります。
そのタイプによって、効果的な言葉や指導の仕方があるのです。
どの言葉を選ぶか、どういう態度で接するかは、自分で選んで
下さい。そこは感性であり個性です。
彼女はどのタイプでしょうか？
あくまで、文面から受ける印象ですので、実際はわかりませんが、
「Ｕ－」タイプなのかなぁと感じます。
「辞めたい」というのは、自分を気にかけてほしいという、
想いから来ることが多いです。辞めたいといえば前の上司は
気にかけてくれたのかもしれません。
このタイプの人は、はじめから本人主導で仕事を任せても、
能力を発揮出来ません。
一緒にやってる。その仕事がＮさんの役に立っている。という
感覚を持たせてあげることが重要なのです。
メルマガでこれ以上書くと長くなりすぎるので、続きはまた
次回にでも書きます。（Ｎさんにはメールでお返事しています）
一つだけ誤解してほしくないのは、この４つのタイプは、
どれが優れてて、どれが劣っているというものではない。
また、この人はこのタイプと決め付けるもでもない。
ということです。
タイプはその時や環境、相手で変わります。自分を当てはめて
みるとわかりやすいと思います。会社では「Ｉ＋」だけど
家庭だと「Ｕ－」という人も多いです。
Ｎさんのケースであなたの経験など、アドバイスがある方は
ご意見下さい。メールは middle@fusha.jp まで。
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すこしでも何かのお役に立てればいいのですが。
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是非、一度覗いて見てください。
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